Modelo del Voluntariado de Creu Roja

La acción voluntaria en Creu Roja compromete no solamente a la persona que como voluntaria se integra en la Institución, sinó tambien; a la propia Institución, que ha de garantizar que la acción citada se desarrolle en un marco favorable para ambos . Podemos concretar en siete principios básicos el modelo de voluntariado que queremos en Creu Roja:

PARTICIPATIVO
La participación del voluntariado en Creu Roja se concreta tanto en la actividad como en su vida asociativa y en los órganos de gobierno de la Institución. Para conseguirlo, Creu Roja ha de establecer las vías y mecanismos adecuados que garanticen que esta participación se concrete en todos los ámbitos territoriales.
COMPROMETIDO
Más allá de la actividad en que interviene directamente, el voluntariado ha de mantener un compromiso con los más vulnerables mediante Creu Roja. En la creación y consolidación de este compromiso, Creu Roja juega un papel fundamental. Se trata de potenciar la afinidad e identificación del voluntariado con nuestros principios, ideales y nuestra filosofía de acción.
CAPACIDAD
Para un desarrollo adecuado de la acción, el voluntariado de Creu Roja ha de estar convenientemente formado. Esto exige una clara disposición y compromiso por parte del voluntariado para realizar la formación que lo capacitar´ para la actividad que ha de desarrollar, y la concreción, por parte de Creu Roja, de una oferta formativa que responda permanentemente a las necesidades del voluntariado y que la Institución ofrece en los diferentes niveles territoriales.

La forma más eficaz de conseguir una formación correcta del voluntariado es poner a su alcance un proceso de formación contínua que tendrán que desarrollar durante su permanencia en la Institución.
MOTIVADO
La motivación es uno de los fundamentos para asegurar la permanencia del voluntariado. Requiere una adecuada atención de las expectativas y necesidades del voluntariado por parte de la Institución, y tambén un seguimiento periódico y continuo de su acción.

Un voluntariado motivado no solo desarrollará mejor su tarea, sinó que se implicará más con la Institución, y estará más dispuesto a asumir nuevas tareas y responsabilidades que contribuyan al crecimiento y desarrollo asociativo.

Potenciar la participación informal a través del desarrollo de una vida asociativa adecuada a las demandas e inquietudes del voluntariado y a las necesidades de Creu Roja, constituye un elemento clave en la motivación.
DISPONIBLE
Entendemos la disponibilidad del voluntariado no solamente com el tiempo que puede aportar para el desarrollo de su acción, sinó también como su capacidad para contraer compromisos con la Institución: formación, participación, asumir nuevas responsabilidades y tareas, etc...

En las acciones que se desarrollen, hemos de tener en cuenta la disponibilidad del voluntariado e intentar potenciarla, reforzando su compromiso con la Institución.
POLIVALENTE
Hemos de promover un voluntariado polivalente en la acción, siempre que este posea la capacitación adecuada y cumpla con los perfiles y requisitos necesarios.

La Institución ha de facilitar la participación del voluntariado en diversos campos de acción, dotándolo de los medios y recursos adecuados. Esto redundará en una mayor integración y conocimiento de la Institución, y potenciará el sentido de "pertenencia" del voluntariado en Creu Roja Espanyola i también en una mayor racionalización y unificación en el uso de los recursos humanos por parte de la Institución.
GRUPAL
La propia naturaleza de Creu Roja justifica y exige el trabajo en equipo. Se trata, en definitiva, de mantener la coherencia entre el contenido de nuestro mensage y el método que utiliza para transmitirlo y hacerlo efectivo.

El trabajo en equipo nos proporciona una metodología eficaz, de acuerdo con nuestros principios, y es plenamente compatible con la estructura institucional, que favorece el desarrollo personal y colectivo de nuestros voluntarios y voluntarias y facilita el éxito de los objectivos propuestos.